Page 28 - Stadium 11 - Le magazine officiel de la ligue de football Paris Ile de France

A LA UNE La Ligue s’engage t

« Sans cette aide nous n’aurions Les étapes clés
pas pu embaucher de salariés » pour recruter
un CAE
Nicolas MORESSEE. Le club seine-et-marnais de l’US Roissy-en-
1. Définir son besoin en
Brie bénéficie pleinement du nouveau dispositif CAE avec pas moins de cinq recrutement :
jeunes garçons désormais salariés au club et engagés dans un processus de Volet administratif : chargé(e) des licences,
formation vers le BMF. Nicolas Moressée, le Trésorier, revient pour nous sur accueil…
tout le bénéfice que Roissy-en-Brie peut tirer de l’opération. Volet sportif : éducateur (trice), référent
technique, responsable de catégorie…
Nicolas Moressée, comment votre club en club ? C’est indéniable. Les clubs ne se gèrent 2. Diffuser et communiquer dans
est arrivé à solliciter le nouveau dispositif plus aujourd’hui comme il y a 15 ou 20 ans. Nous et autour du club :
CAE ? Nous avons aujourd’hui cinq jeunes évoluons au sein d’une société de consommation Offre d’emploi qui doit préciser la nature du
engagés dans le processus du nouveau dispositif et de service. La demande est exigeante et nous poste, la durée hebdomadaire et le salaire
CAE. Ces garçons étaient chez nous en service devons un service de qualité. Nous sommes dans (smic horaire minimum)
civique grâce à l’intervention du District de Seine- un processus de professionnalisation. Nous, 3. Repérer le futur salarié :
et-Marne Nord. Aujourd’hui, c’est une marche bénévoles, nous devons aujourd’hui nous appuyer Le/La candidat(e) peut être un bénévole du club
supplémentaire que nous gravissons. sur ces nouveaux salariés pour effectuer une et se voir proposer un contrat en CAE
multitude d’actions. Nous ne faisons plus, au sein Le/La candidat(e) peut être extérieur(e) au club
Quel est le profil de ces garçons ? Il s’agit des clubs, simplement du football classique à et répondre à l’offre d’emploi
de cinq jeunes issus du club sur lesquels nous onze. Il y a une diversification de la pratique avec
avons déjà investi en tant qu’éducateurs. Avec eux les féminines, le Futsal et tout en tas d’activités Impératif concernant le ou la recruté(e) :
c’est l’avenir de l’association et du club que nous autour du ballon. • Il ou elle doit obligatoirement être inscrit(e) à
préparons. S’ils ont un profil essentiellement Pôle Emploi
technique ils sont aussi amenés à effectuer des Vous avez pris conscience assez tôt de • Il ou elle peut être âgé(e) de plus de 25 ans
tâches administratives. De leur côté ils nous cette nécessité de professionnalisation • Il ou elle peut être résident(e) d’un quartier
apportent un regard neuf qui nous permet aussi des clubs amateurs ? Effectivement. Nous non prioritaire
d’évoluer. nous rendons compte que si le club veut Impératif concernant l’employeur (club) :
progresser en termes de services, • Le club doit obligatoirement être affilié à la
Quels sont pour vous les principaux d’infrastructures, il a besoin de personnes qui Ligue de Paris Ile-de-France de Football
avantages de ce dispositif ? On ne va pas se s’occupent de tous les aspects sportifs, marketing,
le cacher, ils sont essentiellement financiers. communication à temps complet. Nous sommes 4. Prendre attache avec le Pôle
Imaginez un peu, une prise en charge à 90 % des donc à Roissy des acteurs de l’emploi. Nous avons Emploi de votre ville
salaires. Cela nous retire une grosse épine du notamment bénéficié du dispositif « Un club – Un • Le club doit prendre attache avec Pôle Emploi
pied. D’ailleurs nous n’aurions jamais pu créer emploi » avec l’embauche de deux salariés. pour établir le contrat (document Cerfa)
d’emplois sans cette aide. Il y a aussi un gros plus L’expérience a été excellente pour nous mais • Le club doit désigner un tuteur au sein du
avec l’engagement dans un cursus diplômant aussi pour eux avec l’un des deux qui avec son club
avec cette possibilité de décrocher le BMF. BPJEPS a pu diversifier son cursus et se tourner
notamment vers l’UCPA. Nous apprécions à leur Le Centre Interrégional de Formation est à
Est-ce que ces nouveaux emplois sont juste valeur tous les efforts que peut consentir la la disposition des clubs pour accompagner
indispensables au fonctionnement du Ligue afin d’aider ses clubs à grandir et à évoluer. le recrutement. Nous vous proposons un
modèle de contrat, des contacts locaux
pouvant vous soutenir dans la fonction de
primo-employeur et enfin une aide à la
formation de votre salarié.

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